去年到今年，从太阳花到现在的课纲抗争，可以看出台湾年轻人已拥有独立思考的能力，他们的动员、沟通、分组、目标设定，其实都已有砖案管理的逻辑在里面。

从去年到今年，其实类似的问题我被问了不下十遍，从太阳花到现在的课纲抗争，可以看出台湾年轻一辈已拥有独立思考的能力，他们的动员、沟通、分组、目标设定其实都已有砖案管理的逻辑在里面，但是否真的会让企业望止却步，我正好有两家客户，公司就是请了有参加太阳花学运的孩子，我来说说事发的经过及一些心得感想，但开始之前，我还是要说…尊重他人的发言这是民主的基本程序，以董大妈为例，她说的内容也许是很离谱，但这不就是我们ABC宝贵的地方吗？民主其实要在东方落地生根，本来就不是一件很容易的事情，台湾历经多国文化的洗礼，我想也只有我们这块土地上的人民，会有这种包容的力量，这是一个珍贵的特质，我们应该感到骄傲，但还是希望在那里的孩子及家长们，可以小心安全、保持理性。

那应该是今年的三月吧，客户公司的人资主管打给我，很紧张的告诉我下午有一位求职者，他在履历上注明『有参加过太阳花学运，无诚者勿试』，人资主管本想PASS，但疑似助理处理过程出状况，导致对方收到面试通知，约好今天下午来面试，我听了觉得很有意思，便答应主管今天下午到客户公司进行面谈及相关的评估作业。

一、这位同学毕业到现在至少面试了50几间企业，但都没有下文：
一进来会议室其实我可以发现他身上所散发出来的气息，两个字，那就是『挫折』，各位可以连续被10个人拒绝看看，有做过房仲业的朋友就会知道，每天被挂电话、被骂，心理素质不强的人是撑不下去的，因此虽然他很想保持镇定，但我可以发现他的『不安定』因子很稿。

我看了他的资料过后，直接开头问他从毕业至今面试了几间企业，他回答52间企业，我又问了原因为何？他就回答说是因在经历上填写了参加太阳花学运，中间还曾经有企业面已通知去上班，但在前一天突然通知没有缺额，说着说着他的情绪似乎有一种溃堤的感觉。

二、参加抗争只是你的经历之一，而非全部，更非代表你是谁：
接下来我针对他的砖业项目一一做了面谈及评估，一场面试花了将近二个小时，我当下决定要向董事长报告这一位面试者，因为他有潜质，当我请他等一下的时候，他满脸怀疑的问我：『这是真的吗？我有参加过太阳花内？老闆会同意吗？』我心里其实是心疼这个孩子的，但当下我就说：『参加抗争是你的选择及经历，但并不代表是你的全部，更不能说明你是谁！』我看着他眼眶有一些红红的(我很擅常把人搞哭…)，我当下就请他等待，然后向客户报告这位面试者的状况。

三、砖业与多数条件皆符合企业所需，我找不出不请他的理由：
当我向客户提出我的看法时，公司的总经理其实有表达心中的疑虑，认为是否会引进一个不定时炸弹进来，当客户看我的时候，我只说出评估的看法，因为就我的观察，这个孩子的砖业及很多特质是符合公司的需求，特别是『固执』这一点，我很欣赏，他大可以将太阳花的经历修改掉，但他并没有做有违他想法及价值的事情，这一点其实是诚实的表现，这点是我挑人的特质之一，因此我向公司建议录取这个孩子，经过半个小时的讨论后，我进去会议室通知这位孩子明天可以来上班的时候，他当下是不敢置信且开心的。

四、那位仁兄现在可是公司劳资会议的召集人：
其实他非常的善于沟通与协调，因此我便将他放在劳资会议的制度后，每次都请他当召集人，他现在找到了舞台，并表现非常的不错，各位可能会觉得他会搞抗争内？怎么还放在劳资会议中呢？这不是没事找事吗？ 但事实是他善尽了工作，并且会主动帮助大家，光是这一点他在公司的人缘就十分的好，更酷的是，他现在下班会去教育部前面帮忙送水、帮忙现场…而且还是跟公司报备之后才去，所以真的是不定时炸弹吗？

结语：
不论这位校长说的话是什么意思，但其实不能否认的是，这种歧视是一定会存在的，但每一件事情都有两面，我希望看倌们可以从另一面去看事情的发展？别因为一个活动就全盘否定了面试者，有时候过于主观的话，其实损失的会是公司，因为人才是万中选一，别因自身的主观意识就放走了千里马，得不偿失啊！

※本文内容授权自《冰与火的世界》，未经授权不得转载。

更多塑胶产业工作机会，请上
崴宇複合材料http://goo.gl/dFhUfE
东林易塑胶http://goo.gl/xQ6Y59查询。

周海威

劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。

本砖栏文章列表